Le 20 février 2025, ÉCHOBAT a réuni, dans les locaux de YOOKAN, une quarantaine d'acteurs de l'emploi, de la formation, de l'insertion, des collectivités, des organisations professionnelles et des entreprises du BTP pour une matinée d'échanges consacrée aux enjeux de recrutement, d'attractivité et de fidélisation dans le secteur.
Cette rencontre s'inscrivait dans le cadre du dispositif Employeur'Habilité, porté par ÉCHOBAT et soutenu par le Fonds social européen Plus (FSE+) ainsi que par le Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis sur la période 2024-2025. Ce financement permet d'accompagner les entreprises du BTP dans leurs recrutements tout en renforçant les coopérations entre les acteurs du territoire.
Au fil des échanges, les participants ont partagé un constat commun : le territoire dispose de nombreuses initiatives, mais celles-ci restent encore insuffisamment connues et coordonnées. Tous ont exprimé la volonté de construire une dynamique collective afin de mieux valoriser les métiers du BTP, sécuriser les parcours professionnels et faciliter la rencontre entre les entreprises et les publics.
Plusieurs priorités se sont dégagées :
- développer le partage d'informations entre partenaires,
- renforcer les actions de sensibilisation et d'immersion dans les métiers,
- mieux faire connaître les dispositifs existants (clauses sociales, AFEST, PMSMP, formations, GEIQ, intérim d'insertion…),
- accompagner les entreprises dans leurs recrutements et leur politique de fidélisation, tout en portant une attention particulière aux publics féminins, aux seniors et aux personnes en situation de handicap.
Les participants ont également souligné l'importance de valoriser les réussites et les parcours inspirants afin de redonner de la visibilité et de la fierté aux métiers du BTP, un secteur qui offre de réelles perspectives d'emploi et d'évolution professionnelle.
Cette première mobilisation marque le lancement d'une dynamique de travail qui se poursuivra dans les prochains mois. L'objectif est désormais de structurer un plan d'actions partagé, d'identifier des porteurs pour chaque chantier prioritaire et de maintenir un espace de coopération durable entre entreprises, acteurs de l'emploi, organismes de formation, collectivités et partenaires institutionnels.
Par cette démarche, ÉCHOBAT confirme son engagement en faveur d'un BTP plus inclusif, plus attractif et mieux connecté aux besoins des entreprises comme aux aspirations des personnes en recherche d'emploi.
